對于雇主采取各種形式發(fā)放給雇員的實物福利（也有譯為邊際福利），一般會在限制條件下不予課稅。例如，美國規(guī)定，下列實物優(yōu)惠可以免稅：給予雇員和消費者同樣的服務(wù)而不額外增加實質(zhì)性成本的服務(wù)；在購買雇主提供的商品和服務(wù)時享受的符合條件的折扣；提供的福利是工作環(huán)境的需要，如用公司用于經(jīng)營的車輛；數(shù)額較小的實物福利；為員工提供的通勤車、停車位；搬家補償；符合條件的教育培訓(xùn)費用；方便員工的住宿和食堂；員工托兒所等。韓國規(guī)定，雇主給雇員用于經(jīng)營的汽車免稅，提供的免費住房只要不是股東，也予以免稅。
但許多國家都對實物福利課稅，如法國對所有雇主給予雇員的福利，包括公司汽車、免費住房（由雇主支付的能源費）和免費餐飲，都應(yīng)按市場價格征稅。澳大利亞甚至專門開征了實物福利稅，澳大利亞規(guī)定，凡是因為存在雇傭關(guān)系，由雇主提供給雇員汽車、低息貸款、帶薪休假、住宿、教育費用等，都應(yīng)課稅。但實物福利稅不對雇員征收，而是對雇主征收，從2006年3月31日以后，這一稅率為46.5%（以前為48.5%）。但雇主給予雇員的股票期權(quán)不課征實物福利稅。
總體來看，為了防止逃避稅，世界大多數(shù)國家對于實物福利多予以課稅。 |
