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| 人社部發(fā)[2009]36號 關(guān)于服務(wù)外包企業(yè)實行特殊工時制度有關(guān)問題的通知 |
| 發(fā)布時間：2011/11/21 來源： 閱讀次數(shù)：618 |
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| 人力資源和社會保障部 商務(wù)部關(guān)于服務(wù)外包企業(yè)實行特殊工時制度有關(guān)問題的通知 人社部發(fā)[2009]36號 2009.3.29北京市、天津市、遼寧省、黑龍江聲、上海市、江蘇省、浙江省、安徽省、金江西省、山東省、湖北省、湖南省、廣東省、重慶市、四川省、陜西省人人力資源社會保障（勞動保障）廳（局），商務(wù)廳（局）：為積極承接國際服務(wù)外包業(yè)務(wù)，促進我國服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)發(fā)展，按照《國務(wù)院辦公廳有關(guān)官促進服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)發(fā)展問題的復(fù)函》(國辦函[2009]9號)的要求，現(xiàn)就服務(wù)外包企業(yè)實行特殊工時制度的有關(guān)問題通知如下：一、 在國務(wù)院批轉(zhuǎn)的北京、天津、重慶、大連、深圳、廣州、武漢、哈爾濱、成都、南京、西安、濟南、杭州、合肥、南昌、長沙、大慶、蘇州、無錫等20個服務(wù)外包示范城市，對符合條件且勞動用工管理規(guī)范的技術(shù)先進性服務(wù)外包企業(yè)，確因生產(chǎn)特點無法實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的部分崗位，經(jīng)所在地省級人力資源社會保障（勞動保障）部門批準(zhǔn)，可以實施特殊工時工作制。其中，對軟件設(shè)計人員、科技研發(fā)人員、中高級管理人員和其他工作無法按照標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需機動作業(yè)的職工，經(jīng)批準(zhǔn)可以實行不定時工作制；對因工作性質(zhì)特殊需連續(xù)工作的職工和其他適合實行綜合計算工時工作制的職工，經(jīng)批準(zhǔn)可以實行綜合計算工時工作制。二、 實行特殊工時制度的服務(wù)外包企業(yè)，應(yīng)當(dāng)依法制定具體實施方案，科學(xué)安排職工的工作和休息時間，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利。三、 服務(wù)外包企業(yè)所在地省級人力資源社會保障（勞動保障）部門要改進對企業(yè)實行特殊工時制度的審批辦法和程序，提高審批效率。要會同示范城市人力資源社會保障（勞動保障）部門、省市上午主管部門加強對服務(wù)外包企業(yè)的指導(dǎo)和服務(wù)，主動幫助解決實行特殊工時制度中遇到的問題。有關(guān)商務(wù)主管部門要積極配合人力資源社會保障（勞動保障）部門做好對服務(wù)外包企業(yè)實施特殊工時制度的管理和服務(wù)工作。四、 服務(wù)外包企業(yè)所在地省級人力資源社會保障（勞動保障）部門要注意了解掌握有關(guān)服務(wù)外包企業(yè)實行特殊工時制度的情況，搞好對實行特殊工時制度的企業(yè)、實行不定時工作制和綜合計算工時工作時的崗位和職工人數(shù)的統(tǒng)計，于每年1月和7月報人力資源社會保障部備案，同時抄送商務(wù)部合同及商務(wù)主管部門。工作中遇到問題，及時向人力資源社會保障部報告。二〇〇九年三月二十九日人力資源和社會保障部辦公廳主題詞：人力資源 服務(wù)外包 工時 通知抄送：大連、深圳、廣州、武漢、哈爾濱、成都、南京、西安、濟南、杭州市勞動保障局、商務(wù)局 |
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