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| 勞動關(guān)系、雇用關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、承攬關(guān)系之間的聯(lián)系與區(qū)別 |
| 發(fā)布時間：2011/11/22 來源： 閱讀次數(shù)：250 |
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| 一、勞動關(guān)系、雇用關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、承攬關(guān)系的概念不同 勞動關(guān)系是指用人單位和勞動者之間，在實(shí)現(xiàn)勞動過程中依據(jù)勞動法律規(guī)范而形成的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。很明顯，勞動關(guān)系的主體是特殊主體，即這種法律關(guān)系只存在與用人單位和勞動者之間； 雇用關(guān)系是指受雇人在一定或不特定的時間內(nèi)，為雇用人服勞務(wù)，并受雇用人的監(jiān)督與管理而形成的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系。雇用關(guān)系的主體也是平等主體，只不過雇主和雇員之間存在管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系，這一種監(jiān)督與被監(jiān)督、管理與被管理的關(guān)系也是明顯區(qū)別與勞務(wù)關(guān)系的； 勞務(wù)關(guān)系是指兩個或兩個以上平等主體之間，就勞動事項(xiàng)進(jìn)行等價交換，在此過程中形成的一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系。勞動關(guān)系的主體是平等主體。我還聽到過另一個關(guān)系勞務(wù)關(guān)系的表述：勞務(wù)關(guān)系是指勞動者提供勞動力，用人單位使用勞動力，雙方形成勞動力的支配與被支配關(guān)系。我覺得后一種說法不妥，勞務(wù)關(guān)系的主體不應(yīng)該只限于用人單位和勞動者。需要在這里點(diǎn)一下的是，勞務(wù)關(guān)系的主體之間不存在管理與被管理的關(guān)系； 承攬關(guān)系是指承攬人按照定作人的要求完成工作，交付勞動成果，定做人支付報酬，而形成的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。按照《合同法》對承攬人的解釋，可以明顯的看出：承攬人的工作其實(shí)是含有較高技術(shù)含量的工作。 二、勞動關(guān)系、雇用關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、承攬關(guān)系承擔(dān)法律責(zé)任的方式不同 （一）在勞動關(guān)系和雇用關(guān)系中，法律規(guī)定的有點(diǎn)類似。一般來說，勞動者或雇員在職務(wù)范圍內(nèi)給第三人造成損害的，用人單位或雇主是要負(fù)責(zé)的；但是，如果造成勞動者或雇員自身的損害，則有不同的規(guī)定：勞動者的損害一般按照《工傷保險條例》中規(guī)定的工傷保險來處理。雇員的損害，則按照最高院《人損賠償解釋》中的規(guī)定來處理，一般是要雇主承擔(dān)責(zé)任，但是有例外。 （二）在勞務(wù)關(guān)系中，提供勞務(wù)者在工作中侵害他人的權(quán)利或?qū)ψ约旱娜松碓斐蓳p害，按照現(xiàn)行法律的做法是按照“公平責(zé)任”來處理的。也就是勞務(wù)使用人在其受益的范圍內(nèi)，對提供勞務(wù)者給第三人造成的損害或?qū)μ峁﹦趧?wù)者自身的損害進(jìn)行適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償。 （三）承攬關(guān)系中，一般按照《合同法》的規(guī)定來處理。定作人一般不承擔(dān)責(zé)任，但是，如果定作人對定作、指示、選任有過失的，才要承擔(dān)責(zé)任。 三、勞動關(guān)系、雇用關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、承攬關(guān)系中，需要點(diǎn)明的幾點(diǎn)： （一）在雇用關(guān)系中，雇用人支付給雇員的報酬，所針對的對象僅僅針對雇員的體力勞動（雖然在某些情況下，雇員提供的勞務(wù)也含有一點(diǎn)技術(shù)成分）；承擔(dān)關(guān)系中，定作人給付的對價，主要針對的是承攬人的技術(shù)成分價值，當(dāng)然也包含一定的體力勞動，還有包含承攬人一定的利潤成分在里面。 （二）在勞動關(guān)系中，很重要的一點(diǎn)是：勞動者已經(jīng)成為了用人單位的一員，勞動者需要遵守用人單位的規(guī)章制度。勞動者和用人單位之間存在隸屬關(guān)系，用人單位還必須為勞動者提供勞動條件和必要的勞動安全保障措施，并且用人單位還有一些附隨義務(wù)，比如為勞動者購買社會保險等等。而且，勞動者在勞動關(guān)系中，也有一些權(quán)利上的限制，比如勞動者一般不得同時存在兩個或兩個以上勞動關(guān)系。 （三）在雇用關(guān)系中，雇主也必須為雇員提供一定的勞動條件和安全保障措施。雇員可以同時存在多個雇用關(guān)系，可以同時為多個雇主服務(wù)，但是，雇員要受雇主的監(jiān)督和管理。 四、勞動關(guān)系、雇用關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、承攬關(guān)系在稅法中表現(xiàn)： （一）在勞動關(guān)系和雇用關(guān)系中，用人單位或雇用人支付給職工或雇員的報酬，作為工資薪金范疇。勞動關(guān)系和雇用關(guān)系有所不同是：勞動關(guān)系中職工只能為一個法定主體服務(wù)，而雇用關(guān)系中雇員可以為多個雇用人服務(wù)。 雖說在勞動關(guān)系和雇用關(guān)系中職工或雇員都接受用人單位和雇主的監(jiān)督和管理，而不經(jīng)用人單位同意，該職工不能成為其他雇用人的雇員。 （二）在勞務(wù)關(guān)系和承攬關(guān)系中，勞務(wù)者或定作人取得的是服務(wù)對象給付的對價，作為收入所得的范疇。勞務(wù)關(guān)系和承攬關(guān)系有所不同是：勞務(wù)關(guān)系中的勞務(wù)者可以是企業(yè)組織和自然人，而承攬關(guān)系中的定作人必須是稅法中規(guī)定的能承擔(dān)合同責(zé)任的主體。 |
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