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| 在競爭中培養稅務風險管理人才 |
| 發布時間：2011/11/22 來源： 閱讀次數：866 |
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| 5月14日，國家稅務總局發布《大企業稅務風險管理指引(試行)》(簡稱《指引》)，要求大企業定期進行稅務風險評估。此前，國家稅務總局已選擇了45戶企業(集團)作為總局定點聯系企業。稅務風險，這一長期鮮受關注的領域，隨著《指引》的試行，開始受到各方高度重視?！ ∪魏纹髽I在發展的過程中，必然要遇到三類風險，即經營風險、財務風險和稅務風險。在經濟學領域，經營風險、財務風險已經被研究多年，并已形成了規范的分析研究體系。但稅務風險卻很少有企業去充分地考慮，一個重要原因，就是缺乏稅務風險管理的人才?！ ≡客?，畢業于美國著名的常青藤盟校達特茅斯學院，曾在（美國）聯邦儲備以及高盛（紐約）任職，自1994年起先后在美國、日本、北歐、中國等國家為跨國公司提供轉讓定價方面的服務。如今，作為畢馬威亞太區轉讓定價首席合伙人，他對于稅務風險管理及人才培養有著獨到的見解?！ ≡谠客タ磥恚c發達國家比，中國的稅務風險管理雖然起步比較晚，但跨國企業以及中國企業迅速擴張的態勢決定了其進步一定要快。在這個過程中，稅務風險管理人才的重要性不言而喻?！ ?ldquo;毋庸置疑，具備扎實的專業技能是基本前提。然而，僅僅熟知稅法條文是遠遠不夠的。”曾士庭在接受本報記者采訪時表示，要從容地應對稅務風險，一個成熟的稅務風險管理人才，必須要有扎實的會計與財務管理知識，了解經濟發展的規律，熟悉各種法律，具備企業發展的戰略思維，對所在的行業充分了解，熟悉企業的整個生產經營過程。也就是說，要在充分了解稅務風險管理的基礎上，很好地掌握與之相關的知識。如果沒有這個堅實的基礎，稅務風險管理人才就無法真正進行實戰操作?！ 《悇诊L險管理是一個實踐性很強的工作，以曾士庭多年的實踐經驗，他告訴記者：“培養稅務風險管理人才，有針對性的專業技能和業務培訓是必須的，到國外去學習也是一個很好的途徑，但最為重要的，還是在實踐中不斷地累積經驗，并通過有序競爭提升稅務風險管理人才的‘含金量’”?！ ∷M一步分析說，業務培訓雖然能極大豐富人的理論知識，模擬演練也能拓寬人的思維，但畢竟沒有通過實踐獲得的經驗更直接、更透徹、更深刻。國外學習的經歷雖然也能極大地豐富人的閱歷，開闊人的視野，但通過這種途徑獲得的知識和技能，很有可能因中外經濟環境、企業經營及管理模式、稅收法律制度等諸多因素的不同而“水土不服”。實踐是最好的老師。稅務風險管理的高度實踐性，決定了其相關人才的管理水平是與其閱歷、經驗成正比的?！ ≡客フJ為，隨著稅務機關對企業稅務管理的強化，企業和中介機構對稅務風險管理的重視，稅務機關、企業以及中介機構對相關人才的爭奪會日益激烈。這種爭奪會帶來兩個積極的結果。一是有更多的人參與到稅務風險管理中來，人才的規模會逐步增大；二是隨著三方對人才的爭奪，人才流動的頻率會加快，促使越來越多的人參與流動。曾士庭表示，稅務機關、企業、中介機構都應盡最大的努力培養人才，并以積極、開放的心態，通過有序競爭提升國內整個稅務風險管理的水平。 |
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