最近發布的《國家稅務總局關于促進殘疾人就業稅收優惠政策相關問題的公告》（國家稅務總局公告2015年第55號）第一條規定：“以勞務派遣形式就業的殘疾人，屬于勞務派遣單位的職工。勞務派遣單位可按照《財政部國家稅務總局關于促進殘疾人就業稅收優惠政策的通知》（財稅〔2007〕92號，以下簡稱《通知》）規定，享受相關稅收優惠政策?！眲趧张汕驳臍埣踩擞嬋雱趧张汕矄挝幌硎芏愂諆灮荨?BR>
《財政部、國家稅務總局關于小型微利企業所得稅優惠政策的通知》（財稅[2015]34號）第二條規定：“企業所得稅法實施條例第九十二條第（一）項和第（二）項所稱從業人數，包括與企業建立勞動關系的職工人數和企業接受的勞務派遣用工人數。”勞務派遣人員計入用工單位享受稅收優惠。
因此有人疑惑了，勞務派遣人員到底屬于勞務派遣單位，還是屬于用工單位？
根據《勞動合同法》，勞務派遣人員屬于勞務派遣單位的職工，但稅收優惠適用情況的不同導致勞務派遣人員歸屬不同，二者并不矛盾。
促進殘疾人就業方面，財稅〔2007〕92號文件規定的是“安置殘疾人”，是指殘疾人與企業形成勞動關系，使殘疾人有收入、有保障。此處強調的是有工作。殘疾人屬于勞務派遣公司的職工，是勞務派遣公司“安置”了殘疾人，因此應當由勞務派遣公司享受稅收優惠。
小型微利企業方面，稅法和財稅[2015]34號文件規定的是“從業人數”，是指是勞動者具體從事某種工作，而不管是誰的職工。此處強調的是干工作。勞務派遣人員在用工單位工作，即在用工單位“從業”，因此應當屬于用工單位的從業人數。
綜上所述，享受稅收優惠不同，勞務派遣人員計入勞務派遣公司還是用工單位的規定也不同，注意區分，不能混淆。 |
