企業(yè)為員工購買的制服，有時候確實是生產(chǎn)經(jīng)營需要，相當于生產(chǎn)工具，與福利費無關，但是企業(yè)如何避免這種生產(chǎn)工具式的員工制服被認定為福利費呢？要知道，是和不是職工福利性質，這稅務處理上差別是非常大的。
這兩天正好看到一兄弟的總結，于是咱就拿來用用了。員工制服要想不被稅務機關認定為職工福利，最好同時滿足以下三個條件：
一、服裝所有權不轉移。
也就是說，服裝所有權屬企業(yè)，員工僅僅是有使用權，由于前面大世文章已經(jīng)分析過，這類制服實質和企業(yè)辦公電腦、辦公桌一樣，都是生產(chǎn)經(jīng)營需要的一類工具，所以所有權權最好不能屬于職工，否則可能認定為員工福利。畢竟，只能在單位穿的衣服與回家可以到處穿，其中福利不福利區(qū)別還是很明顯的。
二、要有明確的使用規(guī)定。
員工制服既然是和辦公電腦一樣，那么為了證明是生產(chǎn)經(jīng)營相關和需要，應有明確的規(guī)定，在生產(chǎn)經(jīng)營場所應穿制服。如果制服發(fā)了，生產(chǎn)經(jīng)營時穿不穿無所謂，則很容易被認為與生產(chǎn)無關了。
三、制服價要符合行業(yè)一般標準。
制服價應該符合行業(yè)一般標準，也就是說不能遠高于行業(yè)價，或者遠高于生產(chǎn)經(jīng)營需要的要求。例如企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，每人一套500元的制服就足以達到目標，結果公司非買5萬元一套的制服，則存在福利性質了。
